2019-04-06

共创共赢

煲仔时光——作为必斐艾最具潜力的客户之一，在企业经营理念和价值观上，和必斐艾有很多共鸣。我们同样在食品安全和品质上不懈追求，在企业文化发展和员工发展上倾注了无限热忱，正因为这共同的理念，才能够在公司战略上形成长久稳定的战略伙伴关系。

必斐艾与煲仔时光的紧密合作，符合必斐艾新餐饮共创的理念，与客户共同创业、共同创新、共同创建、共同创造，促进双方的共同提升和发展，合作共赢。

我们的合作不仅停留在业务领域，也在其他诸多领域，比如HR的领域我们也希望做到交流、合作；在此次交流过程中，我们加深对彼此的了解，促进情感的深化，也在员工发展和企业文化建设的道路上，共同携手迈开努力向前的脚步，这也是这次活动交流的初衷。

交流探讨-必斐艾的企业文化

交流分享中，人力资源Penny介绍了必斐艾的企业文化：

必斐艾企业文化正是来自于全体家人们的共同探讨，以“家文化”为理念，秉承“诚信、团队、责任、创新、认同、感恩”的核心价值观，以“成为中国最受信任的食品公司”为愿景，超越客户期望。

交流探讨-人力资源文化

在推动企业文化的同时，HR作为引领部门，为了让大家更加明确自身工作的意义和价值，了解作为一个新创食品企业的HR所肩负的责任和工作使命、价值。围绕公司愿景目标，进一步深化HR部门的小愿景目标，以支持公司业务发展。

交流探讨-员工招聘&培训活动

企业文化始终贯穿在必斐艾的每一个工作流程和细节中，在分享人才招聘环节时，Wenwen和大家分享了“以营销思维的方式做招聘”。

通过微信平台，打造公司IP，吸引“客户”关注。在招聘的各个流程和细节中，处处体现必斐艾的独特文化，让“客户”从接触公司开始，产生良好印象。

以营销方式吸引人才只是第一步，更为重要的是，通过后期的员工培训、晋升机制、员工激励等方式，培育、保留人才。

关于员工活动，Judy开心的分享：

“员工活动不在于多而在于精，我们非常重视活动的目标和流程。通过活动融入对价值观的传导，促进凝聚力和归属感。按照PDCA的闭环工作法则完善流程，更为重视活动完成后的总结回顾，这个环节帮助我们在活动之后，加深思考和持续改进。

比如今年成功举办年会之后，我们邀请了参与年会的所有工作人员，举办了一个形式简单、却充满感动的庆祝会，在会上，我们和员工们一起回顾了活动的亮点和问题，向员工表达了深深地感恩，同时，通过活动总结，再次强调了在这次活动组织中，大家体现的公司价值观，并希望将这些价值观在日常工作中体现出来。”

交流临近尾声，对于员工发展Wenwen说：

“驱动员工的关键，是让员工真正认识到工作本身的意义和价值，并且是和个人成长相连接的。这需要各层级的领导具有共同的认知，认识到人的需求本身的重要性，并开始关注员工的内在需求，让员工得到事业和个人的成长，才是真正的成功。”Penny作为入职3年多的HR员工，也有感而发：

“对我来说，必斐艾是我人生的转折点，从职场小白，到通过在这里的工作和学习，我不仅收获了一群志同道合的伙伴，和一直引导我向上的老师，更让我不断地成长。虽然也有挑战和压力，但是一路走过来，回头看，还是觉得自己收获满满。人生的一生也许会遇到很多选择，选择一个好的平台是好的开始，再结合自己的努力，一定会为你带来收获。”

作为新一代的创业者，杨总也分享了她的感受

“今天的分享让我们感到很震撼，厂区的规模和文化氛围给我们留下了非常深刻的印象，我们也得到了很大的收获，希望以后可以多多交流，成长学习。”

“创新”是必斐艾的核心价值观之一，通过这样的交流分享，为必斐艾打造新餐饮共创平台带来新的灵感和机会，碰撞出思维创新的火花。

作为一个新创企业的HR团队，我们也将不断学习和创新，实现HR使命：

从公司战略出发，吸引，辨识，选拔培育人才，实现业务发展与人才发展的“双驱动”，最终实现公司员工的共赢！